产假后辞退员工是否有公司赔偿
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要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个...
员工试用期不合格辞退是否有赔偿
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员工试用期不合格辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间...
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公司破产会给员工赔偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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公司破产,员工辞退不补偿怎么办?
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公司破产辞退员工的,应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司试用期不满辞退员工有什么赔偿
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试用期被公司开除,如果是因本人具有重大过错而被开除的,没有补偿;如果公司是无过错性辞退等方式来开除员...
公司辞退员工不愿意赔偿员工怎么争取赔偿
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如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳...
不明白,就问一问
公司破产辞退员工不用赔偿是否可行,律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司辞退员工有哪些补偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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破产公司员工是否可以提前退休
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破产公司职工可以提前退休吗? 破产公司男女职工都可以提前5年退休,即国有企业正式宣布破产之月起,五年内达到法定退休年龄的,可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工,算养老待遇时,除...
员工违反公司规定,能否辞退员工,不给赔偿?
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我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付...
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员工在公司被辞退,公司给员工赔偿吗
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根据我国相关法律规定,对于用工单位辞退派遣员工的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
员工违反公司规定被辞退,是否有赔偿
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根据我国相关法律规定,对于员工违反公司规定被辞退的情形,其公司是不需要对其进行赔偿的;但是对于员工给...
试用期内公司员工辞退有赔偿吗
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公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,...
公司可以辞退十年员工吗
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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员工破产辞退用人单位赔偿标准
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公司破产辞退员工一般是给予经济补偿,而不是赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
前段时间公司破产之后,要辞退部分员工,员工和公司没签合同辞退员工赔偿吗?
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失...
公司破产员工是不是有赔偿2022
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1、公司破产,用人单位要支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
公司辞退工伤十级员工赔偿
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职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工...
公司的合同没有到期辞退员工是否可以赔偿
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如果员工无过错,用人单位单方解除没有到期的劳动合同,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用...
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公司辞退员工补偿2021年标准
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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公司无故辞退员工不签劳动合同辞退员工是否要支付赔偿金?
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
公司辞退员工是否按照劳动法赔偿
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一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
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辞退员工公司不赔偿找什么部门
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辞退员工不赔偿,可以找劳动管理部门进行处理,可以申请劳动仲裁裁决。 对于用人单位拒不赔偿相关补偿的,...
员工能否申请公司破产清算
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因公司关门辞退员工是否可以去申请赔偿?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司破产员工能否获得赔偿
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一、公司宣布破产怎么赔偿员工公司倒闭时,将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。二、...