超过一年没签劳动合同, 补签没有效, 怎么赔偿
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用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工...
没签劳动合同干了4天
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保留工作证据,工作证,公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。 根据劳动合同法,虽然没有...
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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签了3年劳动合同签了4年怎么要求赔偿
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如用人单位按劳动合同法第四十一条规定实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解...
公司没签劳动合同,劳动没合同,公司怎么赔偿
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的...
劳动法解除劳动合同了还没签劳动合同有没有赔偿
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作为用人单位不签订劳动合同,违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用...
不明白,就问一问
4年没有签劳动合同怎么赔偿?,律师怎么看
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动法未签订合同赔偿条例
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4年不签劳动合同没有社保
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公司没有签订劳动合同是违法的,现在已经工作14年,没有续签合同就转为无固定劳动合同。 没有签劳动合同,缴社保了吗?没有的话公司需要补缴。 ...
4年没签劳动合同没缴社会保险离职有赔偿吗
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具体时间不明,视为用工之日起至今4年满,但是第五年的工作时间段为一天(就是当月社保和住房公积金尚未缴纳,而经济补偿金和赔偿金有增加): 1、理论上可以追索4年社保补缴和4年住房公积金补缴、11个月未签...
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劳动合同没签有哪些赔偿
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不签劳动合同的赔偿标准如下所述: 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿; 2、要对未签劳动合同...
无劳动合同伤害赔偿没签劳动合同怎么办
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没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到,未签劳动合同收集其他证据依旧可以认定为工伤并进行相应的赔偿。职...
2年多没签劳动合同赔偿项目有什么
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两年多没签劳动合同,从工资满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成...
不签劳动合同被辞退怎么补偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有签订劳动合同4年了,公司对员工有无赔偿?
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。但申请劳动仲裁的时效期间为一年,四年已过时效,不受法律保...
工地上受伤没有签劳动合同怎么赔偿没有签劳动合同
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属于工伤,可做如下处理: 一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 二、如协商不成,搜集劳动关系的证据,医...
没有签劳动合同一年之后辞职可以要求赔偿吗没有签劳动合同怎么赔偿
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1、没有签订合同一年内,应双倍赔偿11月工资;自用工之日起一年的次日,视为与劳动者签订无固定期限合同。2、是否还有其他补偿,看双方如何处理后续劳动关系。劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过...
没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办?
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劳动法规定不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍...
公司没有签劳动合同又没有签还赔偿怎么办
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公司没有签订劳动合同的赔偿标准是:自用工之日起超过一个月不满一年,支付双倍工资;自用工之日起超过一年...
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劳动合同一年一签合法吗
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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没签劳动合同如何赔偿,怎么赔偿没签劳动合同的情况
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劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。那么没签劳动合同如何赔...
没签劳动合同4年被辞退怎么办
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首先,你这个自己离职的话不需要提前30天提交书面辞职报告的,你可以以工资未签订劳动合同为由单方面解约。由于是对方违法在先,你是不需要负任何责任的。其次。未签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资赔偿,但是这个...
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没签劳动合同5年到期是否有赔偿
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5年没签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法...
入职两个月没有签订劳动合同
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没有签劳动合同怎么办, 劳动仲裁输了, 没有签劳动合同怎么要求赔偿
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没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 对于...
2022年怎么赔偿没签劳动合同工伤
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动...