单位约定竞业限制的人员包括什么人
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依据我国《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的: 1、高级管理人员。 2、高级技术人员...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>竞业限制约定用人单位不签合同怎么办
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员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位能和什么类人员约定离职竞业限制义务,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么是竞业限制义务
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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张静律师|高级合伙人,19年经验在线咨询机密人员离职用于竞业限制单位怎么写?
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首先,竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款;其次,竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>竞业限制的人员包括用人单位的哪些人员
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竞业限制的人员限于用人单位的以下人员: 1、高层管理者,掌握大量商业秘密; 2、技术研发人员,掌握技...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>的用人单位不能将什么列为竞业限制
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用人单位不能将中层管理人员,普通工作人员列为竞业限制人员,根据相关法律规定,竞业限制的范围、地域、期...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位能和什么类人员约定离职竞业限制义务,律师怎么看
股东有法定竞业限制义务吗
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孟金龙律师| 专职律师,4年经验 在线咨询竞业限制人员补偿费如何规定
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张静律师| 高级合伙人,19年经验 在线咨询竞业限制义务的成立条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么是竞业限制,竞业限制条款中的竞业限制人员和责任义务如何区分
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竞业限制,就是承担保密义务的劳动者根据约定在离开用人单位一定期限内不得到与原单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>违反竞业限制协议的责任是什么,用人单位与劳动者违反竞业限制义务
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违反竞业限制协议有哪些责任,对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位能和什么类人员约定离职竞业限制义务,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位能否单方解除竞业限制协议
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定:在竞业限制期限内,用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>竞业限制的适用人员及竞业期限
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位规定竞业限制的
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经与劳动者协商一致单位发出的竞业限制有效。在竞业限制期限内,用人单位应当给予劳动者经济补偿,劳动者不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>服务期和竞业限制的区别
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询竞业限制期限是几年
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到用人单位能和什么类人员约定离职竞业限制义务,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者违反竞业限制约定,在竞业限制期内,用人单位能否获得补偿?
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣员工离职后到原单位任职的竞业限制人员到新单位还是企业长
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你的问题涉及竞业限制。依据《劳动合同法》规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>离职证明上的竞业限制条款有什么用?用人单位是否必须注明竞业限制
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出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>个人与单位之间如何约定竞业限制协议?
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用人单位应当按下列要求订立竞业限制协议: (1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗
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劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询竞业限制补偿金怎么算
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询用人单位向劳动者履行竞业限制义务有哪些?
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《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以与负有保密义务的人员签订竞业限制协议并约定补偿金吗
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用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者违反协议的,应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位能和什么类人员约定离职竞业限制义务,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下用人单位可以解除竞业限制
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用人单位能够通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制约定。此外如果单位拖欠三个月的竞业限制经济补偿,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位用人单位承担竞业限制责任吗?
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依据我国劳动法规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对用人单位造成经济损失的,该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议,新用人单位的责任区分三种情况:(一)劳动者仅违...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>被单位开除和已离职的竞业限制?
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劳动者被原单位开除,如果竞业限制期限还未经过的,要遵守竞业限制约定。该期限一般不超过二年,在解除或终止劳动合同后,劳动者就需要按约定履行其义务,否则要向单位给付违约金。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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