劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期内，用人单位能否获得补偿？

大家都在问查看更多

• 问劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可否与其约定经济补偿
  

  我国《劳动法》第二十二条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。劳动合同法》对竞业限制问题也进行了规定。该法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问劳动者违反竞业限制约定的
  

  劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者违反了竞业限制义务在禁业限制期内用人单位应当支付补偿金吗
  

  但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务在禁业限制期内，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条。竞业限制区域、期限，但禁业限制期限不得超过两年、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，向用人单位支付违约金后

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,388人已观看

• 1'35
  竞业限制期间补偿标准

  1,874人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,359人已观看

• 1'29
  竞业限制补偿金怎么算

  2,014人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制劳动者违约怎样获得赔偿

  123人已浏览

• 
  劳动者违反竞业限制

  189人已浏览

• 
  劳动者违反竞业限制规定

  184人已浏览

• 
  劳动者违反竞业限制约定怎么办

  125人已浏览