不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？用人单位与劳动者能否约定竞业限-法师兄

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问用人单位与劳动者签订竞业限制合同或者协议就是不可以竞业限制了吗

竞业限制又称“竞业避止”，是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期内，员工不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。而什么是竞业限制条款呢？其实用人单位与劳动者签订的竞业限制合同或者协议就是竞业限制条款。竞业限制是限制职工无序流动、保护企业商业秘密的有力手段之一，其目的是为了保护用人单位的商业秘密不因劳动者离去而外流，防止劳动者利用其在工作期间掌握的商业秘密从事不正当竞争。在签订竞业限制条款时，应注意以下几点：一、在签订时，双方必须平等、自愿，否则此条款无效；二、竞业限制期限最长不应超过三年。在竞业限制期内，员工与用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬；三、竞业限制条款中应约定用人单位因限制劳动者自由择业而需支付给劳动者的补偿费用，以保障劳动者在择业受限期间维持正常的生活；四、当与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不再具有实用性，或劳动者有证据表明用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款应自行终止。
问不给补偿就违反竞业限制协议吗？

不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反协议的，用人单位可要求其支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者本人不来领取补偿金的，不能以此为借口违反竞业限制协议。用人单位不支付经济补偿金的，应当承担违约责任，劳动者可以不遵守该竞业限制协议。劳动者本人不来领取补偿，而不是公司不履行付款义务的，是不能因此而违反竞业限制协议的。
问劳动合同中约定劳动者违约时，用人单位与劳动者能否约定竞业限制？

此条款不具有法律效力。依据《劳动合同法》第二十二条"用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。的规定，违约金是法定的，用人单位不能自有约定。那么，从您所述情况来看，雇佣合同实际是劳动合同。而如果劳动者（大学生）违反劳动期限的约定，要承担的装修费在性质上属于违约金。故此约定是无效的。但依据《合同法》第五十六条“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”的规定，劳动合同的其他条款依然是有效的。另，建议1、用人单位采取如下方式解决此问题：即乙方按现价购买住房，此房可自有买卖。但在乙方在甲方连续工作十年之后，甲方将XX元奖励给老职工（乙方）。其中奖励既是“装修费”的价款。 2、用人单位和往届大学生最好签个无固定期限的劳动合同。因为依据《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”所以，不如最初就签个无固定期限的劳动合同，这样的好处是：一、劳动者有归属感；二、所谓“无固定期限”的劳动合同并不意味着是“铁饭碗”，要是劳动者有重大过错的，依然可以解除合同。