竞业限制人员多久能办理离职

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• 问竞业限制离职提前多久才能走？
  

  竞业限制并不规定需要离职时间提前多久，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制在职的人员能签竞业协议吗
  

  离职后才补偿竞业协议，在职期间不予补偿。用人单位和劳动者可以约定对劳动者离职后的竞业限制，但由于该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付的竞业限制补偿为对价。我国现行法律规定，竞业限制补偿应当在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期内按月支付，竞业限制期限不得超过2年。但是，补偿金的支付标准和提前支付、一次性支付、未及时支付的法律后果没有明确界定。

• 问竞业限制补偿离职发放多久
  

  竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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