员工没有入职也没有离职就可以发工资吗?
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单位没有为员工办入职,但已经存在事实劳动关系的,应当发放工资。同时具备下列情形的,劳动关系就成立:用...
试工成功十天没入职辞职有没有工资
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试工十天没入职辞职有工资。只要劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位也要依法支付相应...
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员工离职扣工资合法吗
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非国家工作人员有渎职罪吗
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各位有没有没工作的入职有工资
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已工作没入职,显然还没有签订劳动合同,但双方仍然存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 具体规定: 如果不发工资,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁...
员工没有入职就只发工资可以吗
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员工虽然没有办入职,但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的,应当发放工资。同时具备下列情形的,劳动关...
前一份工作没办离职可以入职下一份工作吗
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会有影响《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
不明白,就问一问
已工作没入职有工资吗,律师怎么看
公司没有签合同离职工资怎么算
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗
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没有入职,没进入公司,入职有工资吗
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工作没有进公司,明显没有签订劳动合同,但双方仍有事实劳动关系,支付劳动,产生价值,合理支付工资。具体规定:不支付工资,当事人可向当地劳动监察行政部门通报或申请劳动仲裁等。《劳动合同法》第85条:如果使...
不入职无工作证有工资吗
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已工作没入职,显然还没有签订劳动合同,但双方仍然存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 具体规定: 如果不发工资,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁...
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员工没办入职怎么要工资
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员工已实际工作但是没有办理入职的情况,可以与公司协商要工资,如果协商不成可以通过法律途径解决。一般会...
职工累计工作已满一年有年假吗
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职工累计工作已满一年有年假。根据相关规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。单位根据生产、...
试用期公司已没办入职手续不给工资可以吗
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劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的,所以即使试用期不办入职手续也会发放工资,否则公...
没有工作抚养费如何计算
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没有工作怎么交五险一金
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没办入职,我已经工作了一年多
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工...
辞职有工资吗入职三周辞职有工资吗
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入职一个月离职工资是有的。有工资,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收...
没有入职还可以发工资吗
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员工虽未入职,但与用人单位有事实劳动关系的,应当支付工资。同时具备下列情形的,劳动关系的建立:用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。...
试用期七天 工作七天离职 没有工资吗
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不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的,可以去当地人...
入职工作两天就辞职可以要求支付工资吗
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劳动者在入职两天后辞职的,也可以要求支付工资,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动...
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没有工作的人怎么交社保
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没有资质的公司能接工程吗
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入职没有,工作期间没有,夏天没有
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...
员工已经入职但是工资没有缴纳,离职时可以要求公司支付部分工资吗
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员工入职之后本身就应该为员工缴纳社保费用,员工缴纳个人承担部分即可,在员工离职时并不需要支付位单位承担社保部分费用。因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。《劳动法》第五十条工资应当以...
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入职5天被辞退没有工资合理吗
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入职5天被辞退没有工资不合理,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...
公司没有资质可以接工程吗
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没有工作关系和没有入职资格证明怎么办
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工作证,考勤表,工资条,日常的工作微信群聊天记录都可以证明劳动关系,多保存各种你在单位上班的记录,以备不时之需。...
集体企业改制已退休职工有没有资格进入
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集体企业改制,已退休的职工没有资格进入改制领导工作小组。是没有决策权的。...