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入职三天辞职有工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
是的。只要员工参与公司工作,无论是否签订劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者支付劳动时,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》...
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一般情况下应该有,但是进公司的时候不确定是否签了劳动合同。无论有没有试用期,工资都要正常支付,可以按日计算。如果没有合同,根据新劳动合同法第七条的规定,你们之间有事实劳动合同关系。劳动者已经支付劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
工资是有的,你上班多少天就有多少工资,按劳动合同约定来发放。 劳动者遇到拖欠工资的,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。
有工资。如果公司不发放工资,可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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