工伤赔偿如何处理是正确的

2024-04-14 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

1．首先需要启动工伤认定程序。依据相关法规，在意外伤害发生之日，或者被初步确诊或评价为职业性疾病之日起的第30日起，企业应主动向统筹地区劳动保障行政管理机构提出工伤认定申请；假如企业在规定期限内尚未提出工伤认定申请，则受职人员及其直接亲属以及工会组织有权力在接下来的一年时间内提出申请。 2．对于工伤认定结果不满意的情况，当事人有权发起行政复议或行政诉讼。 3．当伤势相对稳定之后，若出现残疾状况且对劳动能力产生了影响，那么就可以向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，其中鉴定内容涵盖了劳动功能障碍和生活自理障碍两个方面。 4．申请鉴定的单位或个人若对市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议，可以在收到该鉴定结论的次日起的第15个工作日内向省级、自治区级及直辖市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而省级、自治区级及直辖市级劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论将作为最终结论。 5．根据伤残鉴定的等级，依照相关法律法规进行相应的赔偿支付。 6．鉴定结论作出后的一年内，若情况发生任何变化，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行相应的赔偿支付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并要求享受工伤待遇，这一系列过程都必须经过仲裁程序，只有在对仲裁结果不满时，才能进入到诉讼阶段。在仲裁之前，必须先完成工伤认定，并向劳动部门提出申请。整个流程大致如下：先申请工伤认定，接着进行鉴定，最后进行理赔。

法律依据

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