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降职降薪需要什么证据

2020-06-12 806人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
证据需要劳动者入职方面的证明:如《入职登记表》、《聘用书》等动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等于约定工资工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述:(二)书证;(三)物证;(四)视听资料:(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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