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＊＊培训了，但没签合同，算自离吗

2024-04-29 5人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：707
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专业分析

辞职没有经济补偿，不过未签劳动合同，单位从次月起要支付你双倍工资，最长是十一个月。正规企业雇佣员工必须要签订劳动合同的，如果没有签，企业就违反了企业法。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；三、事实劳动关系双方随时多可以解除，并且可要求单位支付经济补偿金（找出能证明双方劳动关系的证据，例工牌，考勤、打卡记录、其他证据等）

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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