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1.没有签培训协议,如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话,要主张培训费用相对难,但也可以提。2,劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难...
根据相关法律,对于培训签合同能退钱吗的具体情况如下这种情况,建议你最好再好好看看合同的条款,不然别人抓着合同是有权不给你退款,因为这是因你个...
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1.没有签培训协议,如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话,要主张培训费用相对难,但也可以提。2,劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3,保密是员工的义务,不需要支付保密费,您的意思是竞业限制,竞业限制补偿在员工离职后才按月支付,如合同中约定了竞业限制条款,可以在其离职后起诉,但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4,员工硬要离职,公司是没办法拒不解除的。
1.没有签培训协议,如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话,要主张培训费用相对难,但也可以提。2,劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3,保密是员工的义务,不需要支付保密费,您的意思是竞业限制,竞业限制补偿在员工离职后才按月支付,如合同中约定了竞业限制条款,可以在其离职后起诉,但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4,员工硬要离职,公司是没办法拒不解除的。
可直接按照两方所签订的协议商定进行处置,如果是一方面的原由导致通常是需要承受相应的违约职责的。驾校退费准则: 1.未参加科目一训练的、完成科目一考试后由于驾校原由60天内未能安排学员参加科目二训练的,应予全部退费。 2.已经完成科目一考试,因为学员个人原由未参加科目二训练的,退还扣除教材费、理科训练费及辅导手续费之后的训练费。 3.已参加科目二训练、训练学时未超出科目二总学时三分之一且未超出训练期90天的,退还训练费的50%。 4.完成科目二考试后,训练组织90天内仍不安排学员参加科目三训练的,退还训练费的50%。 5.由于学员个人原由已参加完科目二训练未参加科目三训练的,或者由于学员个人原由超出限定时限的不退费。
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