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1.如果签订了专项培训协议,那么需要明确专项协议上有无列明培训内容,如果有,确认你是否已进行此列课程,如果无,则不必担忧,如果有,则须按协议...
如果不是您主动要求离开的,而是公司要求您离开的,可以不用支付,当然你们的合同中有单独说明的例外。...
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1、培训协议是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。 2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月未签订劳动合同,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。
余钢律师的解答很权威:这就看你有没有与公司签订培训服务合同条款。如果公司花费大量的资金,对你进行培训,比如说送你到专门学校深造之类的,就属于公司提供专项培训,为此公司一般要与你签订服务期合同条款,你在服务期内辞职,则要承担一定的培训费用。如果非此类培训,只是对上岗技能进行单位培训,并不是动用大量的资金,你辞职无需支付任何培训费
用人单位出资对职工进行各类技术培训,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。如果满,在劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付。
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