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培训费签了合同没满一年退吗

2024-04-23 27人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

关于培训费用能否主张返还以及是否具有诉讼成功的可能，需要结合培训费用的收取规范性、双方所签订的协议书有效性及其条款设置之完整详尽性，以及各方当事人真实情况这几方面进行综合权衡与考量。在对培训费用收取行为存在违法或其所签定的协议书不具备法律效力的情况下，当事人有权主张撤销该笔款项并要求全额退回。值得关注的重点在于，协议书中是否明确约定了课程开课时间。在双方共同商定且已成文规定的开课期限内，若培训机构未能如约履行其职责导致课程无法按时开始，那么自然就构成培训机构违反合同义务之事实，在此背景下，当事人便可据此提出退款请求。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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