企业员工有哪些禁止解除劳动合同的情形
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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
公司有6种情形解除劳动合同
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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企业劳动合同解除权解除劳动合同分别有什么情形?
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依照企业破产法规定进行重整生产经营发生严重困难企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。...
企业和劳动者签订的劳动合同都有哪些形式
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用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。...
辞工没到期企业就解除劳动合同
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如企业违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金。辞职一般有三种情形:1.依法立即解除劳动关系,如用人单...
不明白,就问一问
企业以公告形式解除劳动合同有没有效,律师怎么看
因公司原因解除劳动合同
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同的解除和终止
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企业解除劳动合同文件有效吗?企业解除劳动合同通知能用文件吗?
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劳动法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
劳动合同解除采用口头形式是否有效
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用人单位和劳动者解除和中止劳动关系的,应当由用人单位出具书面证明。根据规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人...
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企业劳动合同解除有哪些注意事项
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企业解除劳动合同时的注意事项是:劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的,但要平等协商;出现在试用期间被...
工伤情形不符合解除劳动合同有没有赔偿
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工伤后不管多久解除劳动合同公司都需要赔偿,就算是在工伤之后,员工本人因为身体的原因已经不能再胜任当前...
劳动法解除劳动合同了还没签劳动合同有没有赔偿
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作为用人单位不签订劳动合同,违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用...
非法解除劳动合同认定
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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遇到企业以公告形式解除劳动合同有没有效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
可以有效解除劳动合同吗,只有劳务合同没有劳动合同
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1、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会,解除劳动关系,应该先到劳动仲裁委员会,不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属...
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同吗,有哪些情形
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1、国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同; 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
期间公司以各种形式能公告解除劳动合同吗?都没认定下来。
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不能。依据是中华人民共和国劳动合同法第四十二条第三项之规定。...
劳动合同解除怎样用书面形式
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解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同一般需要提前书面通知员工,出具解除合同的证明。用人单位口...
劳动合同法解除有没有赔偿
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用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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什么是违约解除劳动合同
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企业在哪些情况下,企业可以解除劳动合同,有哪些解除劳动合同条件
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1.按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 (3)严重失职,营私舞弊,对用...
劳动合同哪种方式解除有效
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解除劳动合同的方式包括劳动者和单位协商一致解除劳动合同;单位单方面解除劳动合同,这又分为过错性辞退和无过错性辞退;劳动者单方面解除劳动合同;经济性裁员。...
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小企业没签劳动合同被告了
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没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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企业劳动合同解除的赔偿方式
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员工离开公司的原因不同,按照法律规定,补偿或赔偿是不同的: 1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若...
没有书面形式的劳动合同有效吗
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《劳动合同》是否有效,或者无效,需要具体分析案情,并不是说劳动者必须与一家单位形成劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违...