劳动合同哪种方式解除有效

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• 问劳动合同的解除方式有哪三种
  

  1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

• 问劳动合同的解除方式有哪几种？
  

  劳动合同关系解除有协商解险、法定解除、约定解除。首先协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下将劳动合同解除。而互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。只要不违背相关的规定都可以解除劳动合同。

• 问劳动合同解除方式有几种?
  

  劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。 1、与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者有下列情形之一的，劳动局过失性辞退解除劳动合同： （1）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （2）严重违反劳动局的规章制度的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （4）在试用期间被证明不符合录用条件的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动局在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 3、有下列情形之一的，劳动局支付代通知金或者提前一个月通知劳动者后无过失性辞退，解除劳动合同： （1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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