期间公司以各种形式能公告解除劳动合同吗？都没认定下来。-法师兄

不能。依据是中华人民共和国劳动合同法第四十二条第三项之规定。

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企业以公告形式解除劳动合同是否有效取决于情况。缺勤和违反规定的员工公告投递是可行的，但直接投递困难，无法邮寄的前提是，企业对缺勤行为的员工进...

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企业以公告形式解除劳动合同是否有效取决于情况。缺勤和违反规定的员工公告投递是可行的，但直接投递困难，不能邮寄的前提是企业对缺勤行为的员工进行...

1、您处于孕期，只有在如下情况下公司可以解除合同，否则即时违法：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、即时公司采取各种手段解除了劳动合同，你可以请求继续履行或者请求赔偿。赔偿项目包括：（一）双倍经济补偿。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）加班费、社会保险等等。 3、如果申请仲裁，期限是为一年；如果起诉，诉讼时效是两年。需要准备能够证明你和公司之间存在劳动关系以及对方已经非法解除劳动关系的证据材料。

根据《劳动合同法》，解除劳动合同的情形有以下几种： 1、协商解除劳动合同； 2、劳动者单方面解除劳动合同； 3、用人单位单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国》第四十二条规定，劳动者在本单位患或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。