上面发个合同不到期被辞退辞退有什么补偿?
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在劳动合同到期之前,劳动者应过失被用人单位辞退的,不会获得补偿费用。如没有过失但是因患病或者非因工负...
合同期没到被辞退要得到的补偿有哪些
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根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规...
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试用期被辞退有补偿吗
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合同期满后被辞退有赔偿吗
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合同到期被辞退有补偿吗?
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用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿,工作一年一个月;劳动者有《劳动合同法》第十四条的,用人单位拒绝续签违法的,应当支付劳动者赔偿,工作一年两个月。《劳动法》第十四条 无固定期限劳动合同,无固...
被辞退没签合同有补偿吗?
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能拿到补偿。没签劳动合同又被公司给辞了的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后可...
劳动合同到期期满无理由辞退是否有补偿金
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劳动合同到期期满无理由辞退有补偿金,根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的...
不明白,就问一问
合同到期辞退有补偿吗!,律师怎么看
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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合同到期员工不续签有补偿吗
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合同到期辞退能有补偿吗
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合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
合同到期后被辞退有补偿吗?
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合同到期前一个月左右会通知你是否续签的。如果公司通知不同意续签,劳动合同到期就结束了。没有什么补偿金的。但是公司必须在到期前一个月给你一个通知的,否则超过劳动合同期限,就是续签,就有补偿金了。(一个月...
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到退休年龄合同期未满有补偿吗
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在劳动者达到法定退休年龄之后,如果劳动合同依法终止的,没有补偿。若用人单位违反《劳动合同法》终止劳动...
合同未到期用人单位辞退应补偿什么?
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合同未到期公司辞退员工补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
合同到期后被辞退可以得到什么样的补偿
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合同期内若被违法辞退的,能得到以二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同期满终止合同有补偿吗
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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合同到期公司辞退有补偿吗
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1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年...
合同没到期被辞退有补偿吗
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有。用人单位应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动合同到期辞退有补偿吗
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国家没有新规定,《劳动合同法》规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。劳动合同终止是不需要支付经济补偿的。如果,用人单位在劳动者退休前提前辞退劳动者是要支付经济补偿金的。如果用人单位存在以下行为,...
公司辞退合同未到期员工补偿怎么算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗?
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工作3年合同到期被辞退可以要求补偿。终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满,用人单位依法...
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签了合同被辞退有赔偿金吗
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
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劳动合同到期被辞退有补偿吗
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用人单位辞退员工,有没有补偿金,要看《劳动合同》是不是在有效期内。如果《劳动合同》正好到期,用人单位决定不续签《劳动合同》,甲乙双方都没有违约,互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期,用人单位单方面辞退员...
合同期没到公司辞退有补偿吗
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根据您的描述,公司应当补缴相关社保的费用。根据劳动法的规定,正式员工邓辞职需要提前一个月提出书面辞职报告。一般而言劳动者自己提出辞职是没有补偿金的,但是您公司只与您签订了一年都合同,但是您实际工作期间...
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合同到期有哪些流程合同到期有补偿吗
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劳动合同到期,用人单位根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面,决定是否续签劳动合同。 用人单...
合同不到期辞职有违约金吗
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合同未到期辞退员工有补偿吗
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根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,单位要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
劳动合同未到期被辞退有补偿吗
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劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因: 1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。 2、按劳动合同法第四十条、四十...