未续订劳动合同怎么处理怎样续签劳动合同
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劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;劳动者已经离职的,...
临时工未签劳动合同是否合法?该怎么处理?
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临时工也要签订劳动合同,只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同,如果不签订劳动合同,完全可以按照劳动合...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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工伤怎么处理没签劳动合同
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提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,你可以在一年内,自己申请工伤认定和评残。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者...
未签劳动合同被退工算违法吗
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算违法。因为根据相关法律规定了用人单位必须与员工订立书面劳动合同,在没有签订劳动合同的情况下,用人单...
工伤后劳动合同到期劳动者该怎么处理
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1.劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残),劳动关系不得解除、不得终止,劳动者保留劳动关系,退出生...
不明白,就问一问
未签劳动合同,被工伤怎么处理,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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未签劳动合同受了工伤后如何处理,没有签劳动合同的员工受伤怎么办
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可按正常程序申请工伤认定,对劳动关系有争议的先申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。未订立劳动合同,是事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资...
未签劳动合同怎么处理,未签合同造成的劳动纠纷应
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未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关...
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怎么处理农民工没有签劳动合同
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1、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工...
没和工人签劳动合同劳动局怎样处理
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没和工人签劳动合同,劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,...
劳动合同公司未签法律证据怎么处理
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根据我国相关法律的规定,举报公司没签劳动合同,劳动者要证明与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动...
劳动法未签订合同赔偿条例
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劳务派遣工伤怎么处理
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未签劳动合同受伤怎么办, 没有劳动合同, 工伤
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者受伤的,如果认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,是可以要求用人单位进行一定的赔偿的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签...
没有劳动合同, 未签劳动合同出了工伤怎么办?
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动...
工伤摔断劳动合同未签怎么办
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医疗终结后评残,根据伤残等级赔偿,工伤涉及赔偿项目及标准众多,相关事宜面谈...
未签劳动合同员工受伤应当怎样赔偿劳动者
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员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇...
员工未签订劳动合同未满一年擅自离职该怎么处理
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员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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如果劳动合同未签订怎么处理,劳动纠纷怎么处理
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未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关...
劳动合同到期未续签怎么办,劳动合同到期未续签如何处理
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劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一...
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员工出工伤未签劳动合同能否赔偿
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没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为...
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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劳动者如何处理未签劳动合同
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在合同期满或终止合同的条件出现时,及时办理终止合同手续,否则容易形成事实劳动关系。 《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
签了劳动合同未签劳动合同被辞退怎么赔偿
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如果是无故辞退,可以要求赔偿半个月工资。根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...