未签订劳动合同怎么申请工伤

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• 问没有签订劳动合同怎么申请工伤
  

  没有签订劳动合同，只有和用人单位存在劳动关系，现在因工作原因，在工作场所和时间受伤，是可以要求用人单位申报工伤的，不受合同的影响。如果用人不报，劳动者可以自己在一年内申报。自己申报时，一定要有证明，证明自己和用人单位的劳动关系，如工资条、工作服、工作照片等。持本人身份证及因工致伤的证明，然后到劳动保险部门，填写工伤申请书，将证据等材料交给工作人员，然后等待审批即可。

• 问未签订劳动合同双倍工资工伤能申请吗？
  

  根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。因此就算没有签订合同也能申请的。

• 问未签劳动合同怎么申请工伤认定
  

  可以申请工伤鉴定按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系在劳动期间发生意外就是工伤所以能申请《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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