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疫情期间优化员工合法吗

2024-05-02 23人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
依照我国相关法律法规的明确规定，企业在特殊环境或状况下具有权力实行裁员制度，且当裁员人数达到一定比例时，还需向劳动管理部门呈报相关信息。在此前提下，所谓的“优化性裁员”是否合法呢？尽管在疫情期间确实允许企业采用裁员手段，但是仍然建议尽可能地减少裁员数量甚至避免实施裁员计划。在正式开始裁员前，企业务必提前三十天向工会组织或全体员工充分通报相关事宜，之后再将裁员方案呈交劳动行政管理部门审查批准后方可执行。更为重要的是，裁员必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》所规定的第四十一条裁判标准。
法律依据
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