疫情期间员工确诊可以开除吗

大家都在问查看更多

• 问疫情期间可以解雇员工吗
  

  不可以，这是不合法的，在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的，类似于受到疫情影响没办法正常到岗的，被采取强制隔离措施的，感染肺炎被隔离治疗的，诸如此类的情形公司都不能直接辞退，甚至还得给这些职工发放相对应的生活补助费。 根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问疫情期间可以解聘员工吗
  

  不一定，如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，如果是因为其他原因是可以的，需要支付经济补偿金。疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

• 问疫情期间可以裁员吗？
  

  疫情期间允许裁员，但尽量少裁员或不裁员。裁员应提前30天向工会或全体员工说明情况，裁员方案只有向劳动行政部门报告后才能裁员。同时，裁员必须是《劳动合同法》第四十条规定的情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,834人已观看

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,940人已观看

• 0'52
  疫情期间不上班不发工资合法吗

  15,544人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,232人已观看

相关普法查看更多

• 
  疫情期间员工确诊是否可以开除

  120人已浏览

• 
  疫情期间可以随便开除员工吗

  234人已浏览

• 
  疫情期间公司可以开除员工吗

  252人已浏览

• 
  成都疫情期间公司可以开除员工吗

  212人已浏览