疫情期间可以解雇员工吗-法师兄

不可以，这是不合法的，在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的，类似于受到疫情影响没办法正常到岗的，被采取强制隔离措施的，感染肺炎被隔离治疗的，诸如此类的情形公司都不能直接辞退，甚至还得给这些职工发放相对应的生活补助费。根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二款　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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瘟疫流行期间不允许退休员工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理期间劳动关系问题的通知》，企业受疫情影...

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可分为三种情况：第一，如果员工被诊断为新冠肺炎，用人单位不能终止与员工的劳动合同。劳动合同到期的，也应当推迟到员工治愈。此时，用人单位应当保...

如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

在暴发期间开除员工是违法的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应当在此期间支付员工的工作报酬，不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条与员工解除劳动合同。

疫情期间允许裁员，但尽量少裁员或不裁员。裁员应提前30天向工会或全体员工说明情况，裁员方案只有向劳动行政部门报告后才能裁员。同时，裁员必须是《劳动合同法》第四十条规定的情形。