疫情期间解雇员工是否符合法律规定

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• 问试用期期间员工解雇法律怎么规定？
  

  只要劳动者有劳动合同法第三十九条 规定的下列情形，用人单位可以解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条 件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

• 问关于疫情期间解雇员工和管理的问题
  

  不可以，用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的，特别是员工现在属于疑似病人，因政府部门的措施被强制隔离的，对于这些不能按时到岗参加工作的，企业因此而单方面解雇员工的行为是违法的，但企业经营非常困难的话，可以按法律规定程序裁员。

• 问用人单位可以在疫情期间解雇员工吗
  

  可分为三种情况：第一，如果员工被诊断为新冠肺炎，用人单位不能终止与员工的劳动合同。劳动合同到期的，也应当推迟到员工治愈。此时，用人单位应当保证患病员工依法享受医疗期和病假工资。根据国家和北京的有关规定，企业职工停止工作、治疗和培养的，应当享受医疗期。在职工医疗期间，企业应当按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资，病假工资不得低于北京最低工资标准的80％。第二，虽然员工未被诊断为新冠肺炎，但已采取隔离观察或其他隔离措施的，用人单位不得依照《劳动合同法》单方面终止劳动合同，劳动合同期限应延长至隔离期、隔离措施或其他紧急措施结束，并支付工资。第三，如果员工没有上述情况，但劳动合同法规定的企业可以终止劳动合同之一，用人单位可以终止劳动合同。鉴于目前正处于疫情期间，建议用人单位妥善处理与劳动者的关系，向员工说明国家有关政策。

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