一般工厂有没有放假带工资
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有工资，根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
带薪休假工资多少一天？
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带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资，再除以计薪日天数即21．75，就可以得出一天的工资。...
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针对工厂五一带薪放假三天有工资吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|专职律师，5年经验在线咨询
一天没上班扣三天工资合法吗
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五一工厂放假三天。五月4号上午辞工的，五月份有工资吗？
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规定在安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
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公司已经放我三天假期了，请问一下带薪休假扣工资吗
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职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团...
张丽丽律师|
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五一可以休五天带薪假吗
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五一不是带薪休假日，是国家法定节假日。国家法定节假日还包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
工厂五一带薪放假三天有工资吗？，律师怎么看
工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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国庆节节假日几天三薪
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肖丹婷律师|
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
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5月5日正式离职，那五一放假四天算不算带薪放假工资。
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《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时...
宁夏在线咨询顾问团
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五一放假三天工资是几倍的?
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五一假期工资是一天工资的三倍。安排工人工作的，应当支付不低于平时工资300％的加班费。法定节假日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。法定节假日一般是指国家法律根据国家和民族的习俗或...
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工厂五一放一天假算不算违规
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公司劳动节只放一天假合法。具体如下： 1、但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班...
吴莉律师|
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三天病假带薪，病假工资如何算呢？
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以下就是关于三天病假带薪，病假工资怎么算呢的回答，职工病假工资按不低于当地最低工资标准80％由用人单...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工厂五一不放假。又没加班工资，
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不合法，可以到劳动部门投诉...
丰培铭律师|
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带薪年假多少天2021年最新规定
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周旋律师|
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产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
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遇到工厂五一带薪放假三天有工资吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
端午节放假3天下班三天带薪工资怎么算？
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劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...
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按带薪假工资是多少？有几天带薪休假？
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用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。...
河北在线咨询顾问团
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三天病假带薪，病假工资如何算呢？
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以下就是关于三天病假带薪，病假工资怎么算呢的回答，职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定...
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丧假带薪工资有吗？
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劳动者在丧假期间有工资，按照劳动合同约定的工资标准来计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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五一放假三倍工资几天，具体规定有哪些
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五一放假三倍工资一天。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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初三国庆放三天合法吗
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黄世皓律师|
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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2020假期工资该如何发放？只有初一到初三是带薪休假吗？
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带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年...
天津在线咨询顾问团
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工厂放假没满22天会扣底薪吗？
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《》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。《》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或时...
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遇到工厂五一带薪放假三天有工资吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
2020五一放假工资
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五一放假当天，用人单位按劳动合同约定支付工资；在5.1安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资三...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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底薪包含五险一金吗
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黄世皓律师|
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五一工资三薪日是第几天
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五一法定三薪日是一天。...
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带薪年假属于带薪工资吗?
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带薪年休假属于劳动纠纷。用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《员工带薪年薪条例》第七条公司不安排员工年薪，不按本条例给予年薪补偿的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动...
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