劳动合同不签自己违法么
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逾期不签劳动合同是违法的。如果单位在用工一个月后仍拒签合同的,则要向劳动者支付至多不超过十一个月的每...
劳动者违约辞职是否必须给付违约金
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辞职不属于违约,不需要承担赔偿责任。只有在两种情形下,才需要承担违约责任: 一是在培训服务期约定中劳...
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签订合同不给合同违约吗
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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不签劳动合同自己离职是否给违约金
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劳动者因单位不签劳动合同而离职,一般不需要给违约金;但违反服务期条款或者竞业限制条款,给单位造成损失的,需要给违约金。若单位用工超过一个月不签合同的,劳动者可追究其逾期不签约的责任。...
劳动合同约定违约金,合同期内辞职是否须支付违约金
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劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要...
员工自己离职是否需要解除劳动合同
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员工自己离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
不明白,就问一问
不签劳动合同自己离职是否给违约金,律师怎么看
劳动合同违约金怎么算的
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合同不到期辞职有违约金吗
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签合同违约金怎么算
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不签劳动合同自己离职给不给违约金
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1、劳动者在单位不签劳动合同时自己离职,一般不需要给违约金; 2、如果违反了关于服务期的条款或者竞业限制条款,给单位造成损失的,则要按双方的约定去支付违约金。...
不签劳动合同自己离职,给违约金吗?
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无需缴纳违约金的,即使劳动合同规定违约金无效。 辞职是劳动者的权利。只要按照法定程序辞职,就不需要单位的同意。通知后,单位以扣除工资或者其他理由为威胁,不允许劳动者离职的,劳动者可以携带相关证据向劳动...
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没签合同自己离职可以劳动仲裁吗
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没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。劳动者可以...
工作一年以上没签劳动合同自己离职违法吗?
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1、不违法。没签劳动合同可以随时辞职走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合...
什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金
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劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当...
公司不给签劳动合同怎么办
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什么是违约解除劳动合同
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不签劳动合同自己离职会不会给违约金
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1、公司不签劳动合同员工自己离职,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,不需要给违约金; 2、但违反上述约定,给公司造成损失的,要根据双方的约定来给赔偿金。...
不签劳动合同自己离职的要给违约金吗
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不签劳动合同自己离职的不用给违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
不签劳动合同自己离职怎么算违约金
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劳动者因单位不签劳动合同而离职,一般不需要给违约金;但违反服务期条款或者竞业限制条款,给单位造成损失的,需要给违约金。若单位用工超过一个月不签合同的,劳动者可追究其逾期不签约的责任。...
劳动合同不是本人签的,自己签合同有效吗
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合同不得由委托人签署,但经代理人签字仍有效。委托人签订的合同的法律后果由委托人承担。但是收养协议、离...
跟公司签了合同自动离职算违约吗
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签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,...
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签合同违约金如何算
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劳动合同怎么解除不算违约
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不签劳动合同自己离职的话会不会有违约金
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1、公司不签劳动合同员工自己离职,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,不需要给违约金; 2、但违反上述约定,给公司造成损失的,要根据双方的约定来给赔偿金。...
不签劳动合同自己离职
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劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同,但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除,因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知...
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员工拒签劳动合同自己是否会有不利后果
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员工拒签劳动合同自己会有不利后果,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
公司不签劳动合同自己离职是否合法?
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不合法。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 用人单位应当为员工缴纳全部保险,包...
签了劳动合同自动离职有违约金吗
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...