女职工擅自离职是否要给违约金

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• 问员工擅自离职要付违约金吗？
  

  1、接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 2、用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。 3、劳动者签订了竞业限制约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。 4、劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外，其他不能设定违约金; 5、因此，自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。

• 问员工擅自离职，并拒付违约金
  

  劳动合同除了法律规定的情况外，不得约定违约金。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问员工擅自离职需要赔偿违约金吗
  

  1、接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 2、用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。 3、劳动者签订了竞业限制约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。 4、劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外，其他不能设定违约金; 5、因此，自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。

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