员工擅自离职要付违约金吗？

大家都在问查看更多

• 问员工离职，需要支付违约金吗
  

  只有两种情形下劳动者会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。 《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1、用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，但违约金不超过培训费用。 第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，用人单位支付经济补偿，劳动者离职后也负责保密。劳动者违法的，支付违约金。 第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问员工辞职要付违约金吗？
  

  员工辞职要付违约金吗？可以参照下列内容： 1、员工炒老板鱿鱼，不支付违约金 劳动合同法规定，员工除非是受过什么专业单位培训，或者签过保密协议和竞业限制的协议，辞职的时候可以不支付违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。想炒老板鱿鱼的劳动者可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。 2、员工在试用期辞职也不用承担违约责任 许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。但《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。 3、违约金标准 我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金： （1）用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金，而竞业限制的违约金是没有上限的。

• 问员工辞职要付违约金吗
  

  主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,025人已观看

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,512人已观看

• 0'46
  擅自离职公司不发放工资合法吗

  7,028人已观看

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,727人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工擅自离职是否需要支付违约金

  150人已浏览

• 
  员工擅自离职是否需要支付违约金

  1,265人已浏览

• 
  员工擅自离职的话是否需要交纳违约金

  100人已浏览

• 
  员工提前离职要支付违约金吗

  947人已浏览