没办理离职手续擅自离职是否要负责
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员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除...
负刑事责任是否算自动离职?
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1、我国是没有自动离职的,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,解除劳动合同后,劳动...
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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违约责任构成要件是什么
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员工擅自离职是否需要支付违约金?
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自动离职,没有交接工作的用人单位可以追究其损失,对单位造成的损失,但是不能追究其相关的违约金。 (1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不...
员工违约离职的法律责任是什么
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员工违约离职,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。经济损失的赔偿需要赔偿用人单位招收录用...
员工自行离职是不是构成违约
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员工自行离职属于违约。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,自行离职不辞而别,是一种违...
不明白,就问一问
员工擅自离职是否要负违约责任,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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合同无效能否主张违约责任
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缔约过失责任与违约责任的区别
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员工擅自离职是否需要支付违约金的
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1、接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊...
员工擅自离职对公司承担违约责任吗
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员工擅自离职不对公司承担违约责任,一般情况下,如果员工想正式辞职,可以提前三十天向公司递交书面离职申请进行辞职。...
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擅自种植罂粟需要负什么责任
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负刑事责任,如果情形较轻,可以会被处以治安处罚。非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的,一律强制铲除。有下...
员工离职公司应该承担违约责任吗
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员工擅自离职除违反服务期或者竞业限制约定的,一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成用人...
员工辞退是否单位要负举证责任
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辞退职工单位负举证责任,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动...
合同没有违约责任违约如何追责
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财务负责人的任职资格是什么
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员工擅自离职要付违约金吗?
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1、接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊...
职工擅自离职是否需要支付违约金
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视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履...
员工擅自离职单位要支付违约金吗?
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《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...
职工负主要责任是否可以认定为工伤
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交通事故中职工负主要责任的不可以认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...
工程合同甲方违约要负的责任
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工程合同甲方违约应当承担违约责任,违约责任的承担方式主要有以下几种: (一)继续履行。继续履行,又称...
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合同违约责任的构成要件
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合同怎样约定违约责任
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员工擅自离职公司有责任吗
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【法律意见】有工资,但是你这种基本没有。1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用...
擅自离职的员工是否有工资
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用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
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国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工
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不需要给,因为这个是自己辞职的。私自离职的员工给单位造成经济损失,用人单位可要求赔偿。...
缔约过失责任与违约责任有什么区别
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员工擅自离职
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员工擅自离职怎么处理,劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳...
员工跳槽是否需要赔偿公司损失?员工擅自离职要向单位支付违约金?
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《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...