辞职不签劳动合同要扣押违约金吗

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• 问签了劳动合同辞职要交违约金吗
  

  不需要，在劳动关系中只有两种情况下是可以约定违约金的：一是接受过单位组织的培训，培训后约定服务期的，可以约定违约金，没到服务期辞职的要支付违约金；二是单位主管人员或者其他可能接触到商业秘密的，约定在辞职后一段时间内不得从事与原单位相竞争的行业的，也叫竞业禁止条款。除此之外的不得约定违约金，约定了也是违反劳动法强制性规定的，是无效的。

• 问没有签订劳动合同辞职后公司要扣违约金吗
  

  根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问没有签劳动合同辞职要交违约金吗？
  

  没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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