解除劳务关系要赔偿员工吗
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违约解除劳务关系要赔偿员工,可以按照合同约定的标准进行赔偿,合同没有约定可以按照实际造成的损失要求赔...
解除劳动关系对员工补偿的问题
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因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入管理费用。...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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如何解除劳动关系
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解除劳动关系和没有解除劳动关系,工伤赔偿标准一样吗
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不一样,解除劳动关系可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性...
员工工伤后公司软工解除劳动关系,要赔偿多少钱
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从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工...
工伤赔偿金一定要先解除劳动关系吗
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工伤不解除劳动关系怎么赔偿,职工因工致残被鉴定为伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相关待遇,并...
不明白,就问一问
工伤员工对解除劳动关系有赔偿吗,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动关系赔偿责任有哪些
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员工工伤公司有哪些赔偿
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工伤解除劳动合同后劳动关系继续吗,工伤后解除劳动关系该怎么赔偿
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如果没有特别的情形,建议解决工伤赔偿事宜后办理解除劳动关系手续。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保...
工伤六级伤残能否解除劳动关系,工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿
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根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的,保持劳动关系,由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休,用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工...
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解除劳动关系员工可以要求公司赔偿吗
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员工因个人原因要求解除劳动关系没有赔偿,但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、...
南京解除劳动关系赔偿工伤9级如何赔偿
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9级工伤解除劳动关系能获得下列赔偿:一次性伤残补助金,即9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金;一次性...
开除员工必须要解除劳动关系吗?
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单位开除员工就是与员工解除劳动关系。员工有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳...
什么情况下员工可以解除劳动合同
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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工伤赔偿后劳动关系是否解除
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工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 同时,还要区分工伤受伤程度进行处理: 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一...
员工如何解除劳动关系,劳动关系怎样解除
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根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形:公司员工劳动关系解除有以下几种情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者...
工伤未获得赔偿可以解除劳动关系吗, 工伤解除劳动关系的条件是什么
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员工工伤未获得赔偿以前就和单位解除劳动关系,并不影响员工享受工伤待遇的权利。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,还可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国...
劳动合同员工解除有赔偿吗
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
如果不解除劳动关系工伤怎么赔
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不解除劳动关系,员工发生工伤后,根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留...
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劳务关系发生工伤如何处理
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无故开除员工赔偿标准
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单位解除劳动关系需要给员工赔偿吗
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我国法律对单位解除劳动关系有以下规定:所谓无条件解除劳动合同,也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形,是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下,用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而...
在如何解除员工劳动关系?怎样赔偿员工呢?
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工伤保险条例:第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级...
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解除劳动关系前后的工伤赔偿标准一样吗
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解除劳动关系前后的工伤赔偿标准不一样。不同的是,解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就...
长期劳动合同解除赔偿方法
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工伤赔偿必须是先解除劳动关系还是先解除劳动关系呢
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员工和单位因为工伤赔偿问题出现劳动纠纷,要求员工先和单位解除劳动关系之后在索赔主要是因为工伤赔偿项目中伤残的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是在和单位解除劳动关系之后才可以领取,在没有解除劳...
解除劳动关系与工伤赔偿的关系是什么
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工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行;工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤,单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤,由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任...