企业未经劳动者同意调动岗位是否合法
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可以去劳动局投诉...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
劳动法只调整企业与劳动者的劳动关系吗？
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首先看你是否有事业编制，没有的适用劳动法，可以申请仲裁。...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
企业经营不善职工调动钢位是否合法
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...
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企业用人单位能否不加班辞退劳动者
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如果劳动者不加班，企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者进行...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动者不同意调岗 用人单位可否解除劳动合同
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
企业调动刚位劳动者不去是否合法，律师怎么看
劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师|
合伙人，16年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验
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劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
专职律师，2年经验
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劳动合同法调整岗位是否违反劳动法
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1、原合同是无固定期限劳动合同，那么变更合同，也必须是无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的，那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金，根据今年缴纳基数调整，可...
江苏在线咨询顾问团
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企业劳动者对单位不缴纳社保合法吗
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企业应为与其建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险，您可以向您的领导提示不给员工缴纳社保的法律风险。...
浙江在线咨询顾问团
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不与劳动者签合同是否能向企业索赔
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能。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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调岗裁员与劳动者解除劳动合同是否合法
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双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷...
章法律师|
律所主任，8年经验
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用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
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用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
创始人，8年经验在线咨询
遇到企业调动刚位劳动者不去是否合法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业解除劳动合同是否赔偿劳动者工资
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按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律...
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用人单位随意调动劳动者的工作岗位，合法吗？用人单位调岗是否合理
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这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约...
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自己的岗位调动了，国企休产假调动岗位是否合法
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性...
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企业不签劳动合同劳动者有什么法律后果
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1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
章法律师|
律所主任，8年经验
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没有签订劳动合同的企业和劳动者是否存在劳动关系？
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没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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企业怎么审查合同内容是否合法
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朱雪杰律师|
专职律师，4年经验在线咨询
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|
，3年经验在线咨询
不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗？劳动者是否必须服从
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劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位...
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《劳动合同法》企业如何调动员工的工作岗位
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劳动合同法调动岗位一般需要经员工同意。劳动合同明确规定劳动者工作岗位的，用人单位变更劳动者工作岗位的，一般应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者工作岗位。《劳动法》第十七条规定，劳动合同的签订...
广西在线咨询顾问团
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新劳动合同法对劳动者和企业的好处
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建议直接电话沟通。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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企业与个人之间的借贷是否合法
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
企业不续签劳动合同，企业能否解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金
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企业和劳动者的劳动合同到期后，企业不愿续签合同，提出解除劳动合同的，是合法解约的情形，但需按一定标准向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司部门分流调整岗位劳动者不去是否有补偿？
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分流地点适用于劳动合同继续履行情形的，劳动者不去没有补偿。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但公司部门解散，用人单位分流调整劳动者岗位，属于确属生产经营工作需要，不具有侮辱...
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