企业经营不善职工调动钢位是否合法

大家都在问查看更多

• 问企业调动刚位劳动者不去是否合法
  

  如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

• 问企业经营不善拖欠工资怎么办？
  

  一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

• 问工人离职后经营不善企业需要给员工补偿吗？
  

  用人单位一直不给员工发工资，属于拖欠工资，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  合伙企业经营所得怎么申报

  10,856人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,502人已观看

• 0'59
  经营异常企业能注销吗

  2,237人已观看

• 2'42
  企业承包经营合同纠纷怎么解决

  1,409人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业经营不善降薪是否违法

  166人已浏览

• 
  企业经营不善降薪是否属于违法

  1,146人已浏览

• 
  企业经营不善，合同终止

  574人已浏览

• 
  企业有经营不善可以解除劳动合同吗？

  260人已浏览