企业经营不善,合同终止
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对于公司无能力履行合同的情况,另一方有权利取消和月,终止合作以及交易,合同是一个人的书面诚信,不管对...
所以可以按照经营不善解除租赁合同
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合同约定了提前解除应付违约金,就应该付违约金,如果合同没有约定,应当给出租人造成了损失,也应适当补偿...
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企业解除劳动合同补偿的标准
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企业承包经营合同纠纷怎么解决
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企业经营困难,可以解除劳动合同吗
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根据《劳动合同法》的规定,企业生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
企业解散清算后可以主张劳动合同解除吗
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公司解散和清算是有解除劳动合同权的。根据相关法律规定,用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令...
企业可以如何与劳动者提前解除劳动合同
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员工应按照相关要求与企业协商提前解除劳动合同。法律规定,劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前...
不明白,就问一问
企业有经营不善可以解除劳动合同吗?,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动合同解除和终止有什么不同
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企业不签劳动合同怎么办
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公司经营不善拖欠工资可以解除劳动合同吗
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可以要求终止劳动合同并索取所欠工资,由于单位经营不善离职可以要求补偿金的,现在应向劳动保障部门投诉或申请劳动部门仲裁,先由劳动保障部门处理拖欠工资的情况。根据《劳动合同法规定》:用人单位违反本法规定解...
政府问题来,企业经营不好,可以解除劳动合同吗
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因为企业经营不善可以解除劳动合同。用人单位濒临破产,被人民法院宣布进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,符合当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁员的,可以裁员。但是,根据我国有关法律法规,用人单...
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企业不愿解除劳动合同,有什么证明可以办理失业
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没有单位的解除劳动合同的证明无法领取失业金。失业金的领取期限根据缴费年限确定:失业人员失业前用人单位...
企业以旷工为由解除劳动合同
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公司以旷工为由强制解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与...
合伙企业可以经营吗?
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合伙企业可以经营。需要注意的有: 第一,推行民主化管理。 第二,重能力而轻级别。 第三,核心层的自我...
企业用人不签劳动合同违法吗
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营业执照不经营了不注销可以吗
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经营不善解除劳动合同补偿标准
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1、公司经营不善可以与劳动者解除劳动合同,但必须给予补偿。 2、公司通知员工回家休息,需要有书面通知,并支付劳动报酬。不然有“逃避”的嫌疑。建议你们尽早向长宁区劳动监察大队(仙霞路威宁路)反映。 3、...
企业经营不善解除法律合同该如何办理?
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公司在日常经营中一般会遇到法律问题,这里河南誉坤律师事务所分享一个收集到的法律咨询服务合同范本,范本内容包含法律咨询服务范围、委托期限、费用及支付方式、双..。...
解除劳动合同企业不同意可以吗
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调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位...
企业经营不善降薪的原因
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如果企业经营不善,在与劳动者协商后降薪的,不违法。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平...
劳动合同法为何规定企业不得解除劳动合同
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按劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为,工作...
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不付款可以解除合同吗
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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企业可以解除劳动合同吗?
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劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反企业的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他企业...
企业不执行劳动合同可以解除合同吗
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企业并没有权利不解除劳动合同,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。...
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不可抗力解除合同真的可以不经营吗
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不可抗力与履行义务受阻之间存在因果关系,是不可抗力引起预定法律效果的核心。 不可抗力必须是债务履行受...
企业不签劳动合同怎么赔偿
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企业可不可以单独解除劳动合同?
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企业单位用工属于自主权,建立和解除劳动关系,是用人单位与职工双方的行为,行政机关只是可以建议,由企业解除职工劳动合同,并无权利直接解除职工的劳动关系。 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确...
企业经营范围发生变更是否可以解除劳动合同
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企业经营范围变更,可否单方面解除劳动合同?关键要看经营范围变更后会造成什么结果,如果原劳动合同因此而无法继续履行,那么单位可以单方面解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金,同时应当提前30天书面通知劳动...