企业经营不善是否按照绩效分配企业降薪的法

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• 问企业营业执照经营范围分类是如何
  

  公司可以依法经营的范围由各个公司的公司章程规定，通常包括：技术开发、技术咨询；医疗器械、电子设备；婚庆服务；劳务服务；餐饮服务；销售食品、针纺织品、服装、鞋帽、日用品等方面。

• 问企业分立当时的业绩怎么分配
  

  企业重组分立后再申请资格，只承认企业重组、分立后承担的代表性工程业绩；合并后的新企业再次申请资格，以原企业在合并前承担的项目为代表。公司吸收合并后，可以使用以前的业绩和资格进行投标。吸收合并，被合并方取消，合并方继续使用自己的名称，因此资格和绩效不会对未来的投标造成障碍。吸收合并后，可以使用合并业绩投标吸收合并，或合并，是指合并方（或买方）通过企业合并取得合并方（或买方）的全部净资产，合并后取消合并方（或买方）法人资格，合并方（或买方）原资产、负债，合并后成为合并方（或买方）资产、负债。

• 问企业降薪不辞退合法吗
  

  1、不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 2、劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

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