老板口头辞退员工有法律效力吗，法律依据是什么
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老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
老员工不服从管理辞退给补偿吗，有没有法律依据
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员工被辞退是否给补偿要看具体的情况。如果是因为不服从管理，而这个管理是属于符合公司要求的管理，那么算...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任，12年经验在线咨询
员工绩效差辞退是否需要补偿
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
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法律规定辞退员工补偿三倍么，有没有法律依据
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法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话，需要对此进...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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哺乳期辞退员工可以坚持吗
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哺乳期辞退员工不可以。女职工在哺乳期内合同到期的，单位应当续延合同至女职工一年哺乳期结束为止，再行决...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
坚持辞退低绩效员工给补偿吗，法律依据是什么，律师怎么看
劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
高级合伙人，13年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
，4年经验
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哺乳期辞退员工补偿标准法律依据
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如下 婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年...
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辞退员工补偿法律依据有没有限制
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终...
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如果环卫工人被辞退有补偿金吗，法律依据是什么
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如果环卫工人被辞退也是有补偿金的。我国针对支付给员工的经济补偿金是强制性的规定，同时也是对于所有的合...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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辞退员工需要签什么吗，有没有法律依据
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单位辞退员工需要签署解除劳动合同证明，跟员工办理工作交接手续，要给员工转移社保关系和档案，还要给员工...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工辞退不补偿会怎样处罚的呢？依据是什么？
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要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
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合同无效的法律依据有什么
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左明超律师|
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辞退员工补偿标准2017, 要依据什么法律规定来补偿
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辞退员工补偿标准2017，要依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
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绩效不合格辞退员工补偿标准
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绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据
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员工被辞退补偿N、N+ 1、2N的法律依据： 【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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kpi绩效考核辞退员工合法吗
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绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位辞退不给补偿怎么办，有没有法律依据
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问题解答： 单位辞退不给经济补偿金的，分为以下情形处理： 1、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师|
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健身卡退卡法律依据
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辞退员工绩效工资能赔偿吗
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辞退员工补偿的工资含绩效。也就是按照劳动合同解除或者是终止前一年的平均工资来进行计算的。通常情况之下，劳动者工作如果达到一年的时间的话，就需要支付，劳动者本身一个月的工资达到两年的就支付两个月个人工资...
黑龙江在线咨询顾问团
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辞退员工补偿的工资含绩效吗，法律上有哪些规定
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员工被辞退赔偿是有绩效奖金的吗
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员工辞退赔偿含绩效奖金。用人单位违法辞退员工的经济补偿以员工被辞退前十二个月平均工资计算，包括绩效工...
张神兵律师|
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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法律支持公司辞退员工的依据有哪些
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员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件 (2)员工严重违反企业的规章制度 (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害 (4)员工同时与其他企...
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绩效差的员工辞退合法吗
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若是公司和员工之间的合同有约定绩效的相关规定，那公司以员工绩效不达标的理由辞退员工也是合法的，但公司需要按时支付员工在工作期间的报酬，若是不支付的话，可以到劳动部门申请诉讼。...
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