依据《劳动合同法》被辞退有没有补偿金?
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看具体的情况; 第三十九条,被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是: (一)在试用期...
坚持辞退低绩效员工给补偿吗,法律依据是什么
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公司辞退低绩效的员工要给经济补偿金,如果公司存在违法解除劳动合同,辞退员工的情形,还要给双倍的经济补...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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辞退补偿金的标准是什么
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环卫工人工伤赔偿有哪些法律依据
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环卫工人工伤的赔偿,是需要根据工伤的实际损害结果,结合工伤的鉴定结果确定的。如果是因为工作的缘故导致人身受损的话,可以通过正当途径进行相关的伤残鉴定,并且鉴定为工伤进行要求,一定金额的赔偿流程。...
环卫工人超龄被辞退怎么办?
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没有补偿的。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位无故辞...
法律规定辞退员工补偿三倍么,有没有法律依据
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法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话,需要对此进...
不明白,就问一问
如果环卫工人被辞退有补偿金吗,法律依据是什么,律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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抚恤金的分配有什么法律依据
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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环卫工被辞退需要赔偿吗
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1、环卫工被辞退也是需要赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。 2、用人单位无...
辞退员工补偿法律依据有没有限制
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终...
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试用期未通过被辞退有补偿吗,有没有法律依据
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试用期未通过被辞退有补偿吗 没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,...
干八年环卫工。六十二岁……被辞退该给补偿吗
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因为什么原因根据劳动合同法,如果是协商一致解除,那么应该支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本...
公司辞退员工补偿标准是怎样的,法律依据是什么
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如果公司属于违法辞退员工的情况的,可要求单位支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
被辞退的员工如何获得赔偿金
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工伤辞退如何补偿标准
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员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据
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员工被辞退补偿N、N+ 1、2N的法律依据: 【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
做环卫工六十二岁被辞退还给补偿吗
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因为什么原因根据劳动合同法,如果是协商一致解除,那么应该支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
买房定金能退吗如果有什么法律依据
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以下情形,可要求退还买房定金: 1、开发商不具备商品房销售资格的; 2、开发商存在欺诈等行为,或者双方在签订购房合同时对合同条款协商不下; 3、因不能归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立...
如果末位淘汰被辞退,有补偿金吗
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末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。 因为末...
环卫工满十年辞退补偿多少钱
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环卫工满十年辞退补偿标准是按照工作年限满一年付一个月工资。用人单位是不能无故与劳动者解除劳动合同的,...
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健身卡退卡法律依据
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合同无效的法律依据有什么
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职员突然被辞退公司补偿吗,有没有法律依据
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职员突然被辞退公司不一定补偿,只有是满足特定条件之后,辞退职员的公司,才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。...
环卫工人干了10年以上了,辞退了,有补偿吗
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。...
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如果把企业法人辞退,有什么补偿?
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如果是无故辞退,你可以要求公司经济补偿。按劳动法,每做满1年赔偿1个月工资,最多赔偿12个月工资。...
被公司辞退补偿几个月的工资
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法律规定辞退员工补偿三倍么,有没有法律依据
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法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话,需要对此进行一定的赔偿,赔偿进行到时候按照经济补偿金的两倍来进行支付,所以我们国家实际上是不存在着三倍赔偿上的...
依据什么赔偿金有可能被构成违法辞退
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对怀孕期间工资的结算问题没有什么其他特殊的规定,休产假期间,有生育保险的这些职工都是可以享受生育津贴的,如果生育津贴低于本人工资,不够的这些部分应该由用人单位补足。不过,单位不能因为职工怀孕就降低当事...