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公司赔偿是按照去年一年的平均工资算的吗

2024-04-29 9人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
的确如此。关于用人单位需向劳动者支付的经济补偿金，相关法律法规明确规定如下：每满一年的时间，用人单位应依照劳动者此前一年间的平均工资水平，向其支付一个月的工资作为经济补偿；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的时间，则按照一年来计算，同样以一个月的工资作为经济补偿；对于工作未满六个月的劳动者，用人单位应当向其支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时，前十二个月内的平均工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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