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兼职薪水和任职薪水的差别在破产中的排序可否相同？

2024-07-16 23人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：967
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专业分析

退休金因为个人交费和退休时社平薪水等因素差异差别，不因买断工龄和任职分别。养老金计量牵涉到退休时兼顾地区上年度工人平均薪水、当事人交费年限、退休年纪、退休时个人账户余额、历年交费基数、当地历年社平薪水等许多因素，对买断工龄和任职的劳动者而言，不因买断工龄和任职差别，因为上述具体情况而差别，但劳动者可能因为买断和任职导致计量养老金的因素发生变化。当前，公司工人退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成： 1、基础养老金退休时当地上年度工人月平均薪水＋本人指数化月平均交费薪水）2×交费年限×1％； 2、个人账户养老金个人账户储存余额计发月数； 3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员隶属“中人”。由于他们之前个人账户的积累很少，交费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区限定计量。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上2年全省在任工人月平均薪水＋本人指数化月平均交费薪水）÷2×1995年12月31日及之前未建立个人账户的累计交费年限×1．3％（计量系数）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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