如何辞退试用期员工

2024-09-23 12人已浏览

吴梦凯律师团队负责人

广东合拓律师事务所

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辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。不采取书面形式，一旦发生劳动纠纷，无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题，我国《劳动合同法》对用人单位依法解除试用期劳动合同未作出具体规定，因试用期较短，只要符合条件用人单位一般可随时作出解除决定。值得注意的是，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。此外，根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用入单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。做出解除决定后，用人单位应制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明该劳动者在试用期期间不符合录用条件，经过培训以后，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位就可以依据《劳动合同法》第39条情形之一，以劳动者在试用期期间不符合录用条件为由辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

法律依据

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）严重违反用人单位的规章制度的：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：（六）被依法追究刑事责任的。

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