休病假期间，调离原岗位本人不知道
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关键看病假期满后的工作岗位是否原薪，如果工资降低涉嫌违法...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
随便调离岗位算违法吗
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用人单位随便调离岗位违法。用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
领导不批年假合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
产假期间岗位被调整，劳动法产假岗位调整是否有效
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首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 其次，产假期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期...
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加班私自离岗算违法吗
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加班私自离岗算违法吗？这个问题显然只是违法了公司的规定，并不涉及到违法，如果公司因此辞退可以找当地的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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产假期间岗位被调整，劳动法产假岗位调整是否有效
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首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方...
赵佳律师|
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不明白，就问一问
病假期间被领导私自调离岗位，算不算违法，律师怎么看
请年假领导不批准合法吗?
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郑晓明律师|
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病人死在病房停尸多久算违法
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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产假节假日算不算在内
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李晓凡律师|
，13年经验
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单位私自降薪调岗是否违法
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如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《...
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休病假期间调岗合法吗?
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休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 【相关延伸】 问：单位调岗降薪怎么办？ 答：单...
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病假期间公司可以调整岗位吗
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员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期...
章法律师|
律所主任，9年经验
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病假期间上班的病假期间算在岗职工吗
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休病假期间，是不属于在岗职工的。具体如下： 1、员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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病假延长的假期单位要求返岗工作算不算加班
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因疫情延长假期期间，员工上班的，应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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私营企业法定节假日不放假违法吗
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李娟律师|
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单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师|
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遇到病假期间被领导私自调离岗位，算不算违法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
病假假期单位让我调岗位是否合法
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这不合法。你可以要求在原岗位工作。也可以选择要求解除劳动关系，并要求单位支付你经济补偿金。...
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休病假期间企业私自停发工资算不算违法，要怎么进行维权？
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用人单位必须与劳动者签劳动合同，支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地所执行的最低工资标准，但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、...
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病假期间不知道怎样才能调到原岗位
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关键看病假期满后的工作岗位是否原薪，如果工资降低涉嫌违法...
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工伤休假期间算不算病假？
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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部门调岗不算违法吗
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1、部门调岗如果是单方面决定的算违法。调岗属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
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法院调解书算离婚证吗
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李方勇律师|
专职律师，12年经验在线咨询
不配合领导调岗被辞退
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你不配合领导的安排的依据如果是你根据签订的劳动合同和企业的规章制度的规定，那你的行为将会受法律保护，你就可以申请劳动仲裁维权。如果你是想当然的认为企业无权调换工作岗位，又不正常上班，那么企业依法辞退你...
山西在线咨询顾问团
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单位没有岗位自愿离职算不算自动离职
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单位没有岗位，当事人自愿离去，算是自动离职。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未...
海南在线咨询顾问团
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公司岗位变更算不算违法
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公司变更员工岗位，与员工协商一致不算违约。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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产假期间公司能否私自调岗降薪合法？
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在孕期、产期和哺乳期间,女性员工有权享受相应的休息和产假。如果在这段时间内,雇主要求员工调岗降薪,这将被视为违反法律法规的行为。 对女性员工来说,调岗降薪实际上是对原有劳动合同中约定的内容进行了变更...
上海在线咨询顾问团
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单位上班时被科室领导气病算不算?看病费用谁出?
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难以认定为工伤。被气病很大程度上是因自身身体原因导致，一般难以证明是由于工作原因导致。是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。需提供...
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