临时工属于企业员工,有哪些规定
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临时工属于企业员工。临时工与用人单位同样构成了劳动关系,当然应属于用人单位的员工。非全日制用工双方当...
临时工属于企业吗临时工属于什么
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临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头...
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派遣工和正式工的区别
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企业怎样合法辞退员工
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临时工属于企业员工么?
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1、临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。 2、法律依据: 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但...
国企正式员工属于体制内吗
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国企正式员工属于体制内。 国企正式员工属于体制内的情况如下: 1、国企一般指国有企业,是指国务院和地...
如何让劳务派遣的员工成为正式员工
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劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以...
不明白,就问一问
企业临时工派遣员工属于正式的员工吗,律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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2022年临时工属于企业员工吗
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1、临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。 2、法律依据: 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但...
正式员工离职有派遣费吗?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
国企劳务派遣有机会成为正式员工吗
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国企劳务派遣有机会成为正式员工。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣...
派遣员工属于劳务关系吗
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派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系,而是劳动关系。派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限...
哪些情况属于变相的辞退员工
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企业辞退员工是否有补偿
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临时工属于企业员工。临时工与用人单位同样构成了劳动关系,当然应属于用人单位的员工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。...
国企正式员工属于合同工的一种吗
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国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同...
劳务派遣工同时与正式员工签合同
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首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在...
劳务派遣人员是否属于员工
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以《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位...
临时职工属于企业职工吗
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临时职工属于企业职工。具体分析如下: 1、临时工与用人单位同样构成了劳动关系,当然应属于用人单位的员...
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企业能不能辞退50岁员工
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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劳务派遣员工的权利和正式员工的权利
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派遣员工的权利与正式员工一样。单位跨市搬迁可以要求经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
派遣员工和用工单位的员工属于同工同酬的吗
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同...
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派遣工于企业正式工不同工同酬我们该怎么办
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是有法律支持的,协商不成可通过法律途径解决。我们有处理这类型案件的专业律师团队!若需帮助,可以电话联...
签了合同不给员工也属于违法吗
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劳务派遣制的员工是不是正式工
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1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同...
临时工算企业员工吗
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临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。...