劳务派遣员工的权利和正式员工的权利-法师兄

派遣员工的权利与正式员工一样。单位跨市搬迁可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

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1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公...

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劳务派遣人员的权利义务有以下几个方面：1、权利。获得报酬权，劳动派遣人员享有与同岗位的其它工作人员同样的获得报酬的权利，并且同工同酬；实际管...

第一，劳动关系的差异。劳务派遣人员。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种劳动形式，其劳动关系属于劳务公司，员工管理教育、工资发放、社会保障关系等均属于劳务公司。合同工。与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社会保障关系均属于用人单位。第二，工作性质的差异。劳务派遣人员。主要是用人单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一项业务分配给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如许多制造公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物业管理业务等。一般来说，劳务派遣人员主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工一般称为合同工，有的从事管理，有的从事技术工作，有的从事技术工作。

二者的差别，就是前者，直接与用人单位签合同，工作关系稳定。后者，是通过第三方人力资源公司或者劳务派遣公司进入用人单位，因此，用人单位根据公司业务发展情况调整工作人员，导致工作关系不稳定。其他，工资待遇，按照劳动合同法规定，必须与用人单位正规员工一样待遇，但劳务派遣工在实际生活中，比正式员工矮一等的。

首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。社保和公积金是有的，这是强制的，可以放心。至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持。至于具体让你做什么，怎么个做法，这个要根据你的具体岗位来布置任务，也要看合同怎么写。干一辈子不大可能，因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子，因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同，如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。