劳务派遣员工和正式员工差别

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• 问劳务派遣和正式员工的区别
  

  二者的差别，就是前者，直接与用人单位签合同，工作关系稳定。后者，是通过第三方人力资源公司或者劳务派遣公司进入用人单位，因此，用人单位根据公司业务发展情况调整工作人员，导致工作关系不稳定。其他，工资待遇，按照劳动合同法规定，必须与用人单位正规员工一样待遇，但劳务派遣工在实际生活中，比正式员工矮一等的。

• 问劳务派遣员工和正式员工有什么区别
  

  1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。 4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。 知识拓展：

• 问劳务派遣人员和正式员工有区别吗
  

  劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣人员与用工企业没有劳动关系。除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

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