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劳务派遣和正式员工的差别

2021-12-24
第一,劳动关系的差异。劳务派遣人员。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种劳动形式,其劳动关系属于劳务公司,员工管理教育、工资发放、社会保障关系等均属于劳务公司。合同工。与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社会保障关系均属于用人单位。第二,工作性质的差异。劳务派遣人员。主要是用人单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一项业务分配给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如许多制造公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物业管理业务等。一般来说,劳务派遣人员主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工一般称为合同工,有的从事管理,有的从事技术工作,有的从事技术工作。

相关法规

《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

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