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中介公司没有底薪还罚钱违法吗

2024-05-02 14人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

本公司实施的无薪酬制度已然构成了违法之举，同时，公司实行的罚款事项亦无法得到法律支持，因为作为一个商业机构，本公司并未被赋予行使罚款的法定权力。若本公司由此遭受了经济损失，则可以在损失所涉金额内，向相关责任人提出索赔申请。赔偿金额将严格限制于弥补本公司所承受的实际损失，不得超越该金额上限。若需要从员工工资中扣除赔偿款，那么每月所采取的扣除额通常不应超出员工薪酬总额的百分之二十，且若当月未能完全履行此项义务，剩余款项可分摊至未来几个月份进行支付。关于罚款行为，它本质上是一种行政处罚手段，但鉴于本公司并非行政管理部门，因此，我们并不具备对员工实施罚款惩处的合法权益。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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