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中介公司未提供底薪并处罚款是否违法?

2024-11-25
本公司实施的薪酬制度违反了法律法规,公司采取的罚款措施也缺乏法律依据。作为一个商业机构,本公司并没有被赋予实施罚款的权力。如果本公司因此遭受经济损失,可以在损失金额内向相关责任人提出索赔申请。赔偿金额将受到严格限制,不能超过本公司实际承受的损失金额。如果需要从员工工资中扣除赔偿款,每月扣除额不应超过员工薪酬总额的百分之二十。如果当月无法完全履行该义务,剩余款项可分摊到未来几个月份支付。虽然罚款是一种行政处罚手段,但考虑到本公司并非行政管理部门,我们没有权利对员工实施罚款惩罚。根据《劳动法》第四十六条和第五十条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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