合同中规定了底薪，但公司给予的提成高于底薪，提成低于底薪则属于违法行为吗？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，只要员工获得的工资水平不低于当地政府规定的最低工资标准，这种行为就不会被视为违法行为。在劳动合同中，雇主通常会签订“基本工资”和“绩效工资”的总和。仅以“基本工资”来衡量雇主是否符合最低工资标准是不恰当的。实际上，雇主在支付给员工的薪资中，除了基本工资外，还应该确保剔除各种补贴后，金额不得低于当地最低工资标准。通常情况下，雇主实际发放的工资高于劳动合同中所约定的工资是被允许的。如果雇主有违反最低工资标准的行为，员工有权向雇主所在地区的人力资源和社会保障局进行反馈并提出劳动仲裁申请，以此来保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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只要其发放的工资水平不低于当地政府所制定的最低工资标准，那么该行为便不会被视为违法行为。劳动合同中签订的为“基本工资”以及“绩效工资”之和...

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这要根据您签订的合同来看，您有其他的法律问题，可以及时联系我们...

如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

这当然是不合法的，按绩效工资，也得保障你的最低收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元，公司应按合同约定支付工资。法律依据工资支付暂行规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。关于印发《三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知

可以向劳动局举报，或是申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。