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违法。公司不能提供劳动条件的,员工可以要求变更调动岗位。公司不同意的,员工可以终止劳动合同,公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用...
公司不发工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委...
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公司不发工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
厂方违法。劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 改变劳动合同约定的工作地点就是没有提供劳动合同约定的劳动条件的情形,谁可以证明:这不是?
1、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。先不说公司是否真的不提供劳动条件,你在时间上把握住了,就可以单方面解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十八条规定:单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的的,劳动者可以解除劳动合同,单位还需要对你补偿3、综上,你的通知书应认定为有效,且单位需要支付你补偿金(假设你陈述情况属实)最后,单位的说法没有法律依据,你不用管它。
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