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试用期公司给交失业保险吗

2024-05-01 11人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,930

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专业分析
试用期内的员工同样需要参与五险一金的缴纳。这里所说的“五险一金”，是指企业为其雇员提供的多种综合性福利待遇的总称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，此外还包括住房公积金。这些福利措施旨在满足不同方面的需求，例如保障员工在退休之后的生活质量，使他们能够领取到相应的退休金；同时也为员工在患病时提供医疗报销服务；当员工面临失业风险时，可以领取生活补贴以维持生计；对于生育的员工，则会提供生育报销以及相关的待遇；而对于遭受工伤的员工，企业将负责支付医疗费用或者赔偿与之相关的工伤待遇。 工伤保险和生育保险的全部责任均由企业承担，因此这两项保险并不涉及个人所得税的扣除问题。 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金的缴纳则是由企业和员工共同承担的，其中员工个人应缴纳的部分通常由企业按照每月的工资标准进行代扣代缴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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